Trzy nadmierne przywileje związków zawodowych w Polsce

środa, 05 grudnia 2012
Szymon Murek - autor kolejnej publikacji UlepszPrawo.pl - wskazuje trzy nadmierne i niezrozumiałe przywileje, jakie przysługują związkom zawodowym na podstawie ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Okazuje się, że polska regulacja całkowicie odbiega od unormowań zagranicznych.

Autor wskazuje na poniższe przywileje:

- etaty związkowe na koszt pracodawcy, a tak naprawdę na koszt konsumenta;

- pomieszczenia związkowe na terenie zakładu, w praktyce udostępniane na koszt pracodawcy,

- przerzucenie zbierania składek związkowych ze związków zawodowych na pracodawców.

Powołane przykłady innych państw: Wielkiej Brytanii, RPA oraz Węgier pokazują, że regulacje dotyczące funkcjonowania związków zawodowych w zakładach pracy wcale nie muszą opierać się na ich uprzywilejowaniu, lecz na zdrowym rozsądku i dobrowolnych porozumieniach pomiędzy pracodawcą a związkiem.

W ocenie autora pracownicy mają rzecz jasna prawo zrzeszać się w obronie swoich interesów. By prawo to było realne, a nie jedynie deklaratywne, potrzebne są ustawowe gwarancje prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych. Działalność związkowa nie może jednak być uprzywilejowana ponad inną działalność społeczną, w tym zwłaszcza nie może być finansowana przez pracodawców, czyli de facto konsumentów.

Wobec tego konieczne jest wprowadzenie w życie poniższych postulatów:

- pracownicy, którzy podejmują pracę na rzecz związku, powinni traktować to zajęcie jako działalność społeczną; jeśli mimo wszystko zdecydowaliby się zupełnie zawiesić działalność zawodową, a za działalność związkową pobierać pensję, powinna być ona finansowana z funduszy związkowych; nie można obarczać pracodawców obowiązkiem wypłacania pracownikom pensji za działalność związkowców;

- lokal na terenie zakładu to nie prawo, ale nadmierny przywilej; inne organizacje społeczne nie mogą oczekiwać, że ktoś inny zapewni im na swój koszt lokal i jego wyposażenie do działalności; można rozważać zagwarantowanie prawa związkowców do zwołania spotkania pracowników na terenie zakładu;

- wiele organizacji społecznych pobiera od swych członków składki; związki zawodowe nie są tu wyjątkiem, ale mają wyjątkowy przywilej zbierania swoich składek przez pracodawców i na koszt pracodawców; powinny to robić na własny koszt i ryzyko, chyba że pracodawca dobrowolnie zgodzi się zbierać składki związkowe.

W dniu 5 grudnia br. w siedzibie FOR odbyła się konferencja prasowa na temat analizy z udziałem jej autora - Szymona Murka, Pawła Dobrowolskiego - Prezesa Forum Obywatelskiego Rozwoju oraz Cezarego Kaźmierczaka - Prezesa Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Analizę można pobrać tutaj

Obejrzyj:

Komentarz Pawła Dobrowolskiego (Prezesa FOR) na temat analizy UlepszPrawo.pl

Komentarz Cezarego Kaźmierczaka (Prezesa ZPP) na temat analizy UlepszPrawo.pl

Przeczytaj:

Dziennik Gazeta Prawna na temat analizy UlepszPrawo.pl

Gazeta Wyborcza na temat analizy UlepszPrawo.pl

Gazeta Polska na temat analizy UlepszPrawo.pl

Radio Zet na temat analizy UlepszPrawo.pl

Portal Onet.pl na temat analizy UlepszPrawo.pl

Wirtualna Polska na temat analizy UlepszPrawo.pl

Portal Interia.pl na temat analizy UlepszPrawo.pl

Portal Gazeta.pl na temat analizy UlepszPrawo.pl

Portal RMF24.pl na temat analizy UlepszPrawo.pl

Oficjalna strona Związku Banków Polskich na temat analizy UlepszPrawo.pl

Portal Lex.pl na temat analizy UlepszPrawo.pl

Portal Bankier.pl na temat analizy UlepszPrawo.pl

Portal Forsal.pl na temat analizy UlepszPrawo.pl

Magazyn Biznesu "Strefa" na temat analizy UlepszPrawo.pl (strona 14)

Portal Podatki.biz na temat analizy UlepszPrawo.pl

Portal Gospodarczy WNP.pl na temat analizy UlepszPrawo.pl

Mazowieckie Centrum Informacji Gospodarczej na temat analizy UlepszPrawo.pl

Portal HotMoney.pl na temat analizy UlepszPrawo.pl

Portal Trybuny Górniczej na temat analizy UlepszPrawo.pl

Komentarze

Brak komentarzy, bądź pierwszy - skomentuj powyższy tekst.

WYŚLIJ